（单选题）
一般来说，安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员？（）
A尊重需要
B安全需要
C自我实现需要
D社交需要
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“自我实现人”假设认为，管理者应尽量把工作安排得富有意义，让工作具有挑战性，使工人工作之后能够产生成就感。
（单选题）
需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。
（多选题）
作为一种资源，人力有其不同于一般物力和财力资源的（）等特征，这使得人力资源管理成为一项极为重要而又极具挑战性的工作。
（单选题）
管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。
（判断题）
成员的角色可以由自己创造，也可以由工作者安排。
（单选题）
麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？
（单选题）
旅游业中最富有挑战性和创造性的职业是（）
（单选题）
确定质量活动和有关结果是否符合计划安排，以及这些安排是否有效地实施并适合于达到目标的有系统的、独立的检查。这是关于（）的概念。
（单选题）
根据气质的分类，一般适合做会计工作的人属于（）
