（单选题）
当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时，领导为了树立雷厉风行的形象可以（）
A尝试挽留，对方的条件适当考虑
B二话不说，批准辞职
C冷嘲热讽，令对方知难而退
D拒绝对方，要求其回岗位工作
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
当员工提出辞职时，公司应注意的问题有（）
（单选题）
当员工提出辞职时，不应盲目采取（）这个具体措施。
（单选题）
当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。
（填空题）
美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
（单选题）
领导集体应以年富力强、经验较多、能力成熟的有开拓与实干精神的中年为核心，形成老、中、青相结合的综合体。这是指（）
（多选题）
员工辞职的原因有以下（）几方面。
（单选题）
员工辞职对企业的影响是（）。
（单选题）
员工辞职的首要程序是（）。
（多选题）
员工辞职对企业的影响表现在（）。
