首页学历类考试大学管理学
(单选题)

当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部需注意的问题()。

A快速做出反应

B满足员工提出的条件

C为员工解决困难把他争取回来

D保密

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    当员工提出辞职时,公司应注意的问题有()

    答案解析

  • (单选题)

    当员工提出辞职时,不应盲目采取()这个具体措施。

    答案解析

  • (单选题)

    当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以()

    答案解析

  • (单选题)

    审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。

    答案解析

  • (判断题)

    人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中,辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。

    答案解析

  • (单选题)

    以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()

    答案解析

  • (多选题)

    员工辞职的原因有以下()几方面。

    答案解析

  • (单选题)

    某公司每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业,人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于()

    答案解析

  • (单选题)

    绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()

    答案解析

快考试在线搜题