(单选题)
当员工提出辞职时,以下哪项不是人力资源部需注意的问题()。
A快速做出反应
B满足员工提出的条件
C为员工解决困难把他争取回来
D保密
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
当员工提出辞职时,公司应注意的问题有()
(单选题)
当员工提出辞职时,不应盲目采取()这个具体措施。
(单选题)
当面对无真才实干的员工以辞职为要挟要求涨工资时,领导为了树立雷厉风行的形象可以()
(单选题)
审核员工辞职的时间,应根据工作实际,把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过()日。
(判断题)
人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中,辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。
(单选题)
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()
(多选题)
员工辞职的原因有以下()几方面。
(单选题)
某公司每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业,人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策,并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于()
(单选题)
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用,以下哪项不是它的作用?()