1、技术技能：指使用某一专业领域内的程序、技术、知识和方法完成组织任务的能力（如生产技能，财务技能，营销技能等。如饭店的管理者也许需要烹调技能以便厨师不在时可以替换工作）
2、人际技能：指与处理人际关系有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。
3、概念技能：指纵观全局、洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力。一般来说高层管理者更强调概念技能、中层管理者人际技能较重要，而基层管理者技术技能更突出。
（简答题）
技术技能、人际技能和概念技能指什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
英国学者罗伯特L卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论好是哪个层次的管理者，都必须具备技术技能，人际技能和概念技能。
（判断题）
管理者需具备的技能主要包括技术技能、人际技能、市场技能和概念技能。
（单选题）
提出领导者必须具备技术技能、人际技能和概念技能的是（）
（单选题）
卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。
（判断题）
企业中的主管人员要同时具备概念技能、人际技能和技术技能。
（判断题）
根据罗伯特卡茨的研究，管理者要具备三类技能，即技术技能，人际技能和概念技能。
（判断题）
高层管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
（判断题）
下级管理人员应具备的更多的概念技能、较多的人际技能和较少的技术技能。
（单选题）
对于管理人员来说，一般需要具备多种技能，如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）
