（多选题）
解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。
A善于自我批评
B摆正自己的位置
C善于克制自己
D对人不能苛求
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在与他人的冲突中，领导者如果能证明自己是正确的，那就要设法说服对方，使对方（）错误的见解，改变不正确的态度，转变到正确立场上来，从而达到冲突的解决。
（多选题）
作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）
（多选题）
领导者处理自己与他人冲突的能力包括（）
（多选题）
领导者在处理部门间的矛盾冲突时，首先要做好沟通工作，包括（）
（单选题）
在处理具体矛盾时，作为领导必须做到（）。
（多选题）
创新思维与领导决策的基本矛盾包括（）。
（单选题）
创新思维与领导决策的基本矛盾包括（）。
（单选题）
小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。
（单选题）
小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。
