导致员工极端不满的因素主要有：
1.公司的政策与行政管理
2.技术监督系统三
3.与主管的关系
4.工作条件
5.薪金
6.与同级的关系
7.个人生活
8.与下属的关系
9.地位
10.工作安全
（简答题）
双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（判断题）
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（填空题）
“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
（填空题）
美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。
（判断题）
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。
（判断题）
挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。（）
