劳动合同解除、终止及其应注意的法律问题

1、劳动合同的解除及其应注意的法律问题
（1）劳动合同解除的概念和分类
①概念：是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。
②分类：协商解除和法定解除
（2）用人单位解除劳动合同的不同情形及应承担的法律上的义务
①过失性辞退
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的
F.被依法追究刑事责任的
②非过失性辞退（需提前30日以书面形式通知劳动者本人）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
B.劳动者不能胜用工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
③经济性裁员
A.依照企业破产法规定进行重整
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）劳动者单方解除合同的情形
①因用人单位违反法律规定而行使辞职权
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的
F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动凳的其他情形
②无因性辞职
（4）劳动合同解除时应注意的其他法律
①对用人单位解除劳动合同的限制性规定
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
F.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
②劳动者单方要求解除劳动合同应注意的法律问题
2、劳动合同终止及其应注意的法律问题
劳动终止条件
（1）劳动合同期限届满
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（3）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（4）用人单位被依法宣告破产
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（6）法律、法规规定应当终止的其他情形

略