(单选题)
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?
A“经济人”假设
B“社会人”假设
C“自我实现的人”假设
D“复杂人”假设
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
法约尔主张组织应该维持一个比较狭窄的管理幅度,以避免出现多头管理现象。
(判断题)
根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
(判断题)
弹性冗余原理应用在人力资源管理中,主张松紧合理、张弛有度的工作,只要这一目的达到即可,其他方面可以忽略。
(判断题)
马科斯•韦伯所主张的“上下级合理分工”为后来的分权化和事业部制等组织原则的提出奠定了理论基础。
(单选题)
食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型()
(单选题)
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?
(单选题)
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。
(单选题)
任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
(单选题)
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?