（单选题）
任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
A对企业决策层
B对人力资源管理部门
C对一般管理者
D对一个普通员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
（单选题）
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
（单选题）
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）
（判断题）
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（单选题）
行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
（单选题）
（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。
（单选题）
薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关
（单选题）
将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）
（简答题）
某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是A，B，C，D，E，F，G，H，I，J，其工作岗位是5个。为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效果最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A做，请按表2-2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(P94)(10分) 表2-2-1岗位配置
