（单选题）
以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。
A技术等级薪酬制
B职务薪酬制
C职等薪酬制
D结构薪酬制
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
（单选题）
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
（单选题）
（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
（单选题）
薪酬调查的实施包括： ①选择职位； ②确定范围； ③确定项目； ④进行实际调查； ⑤调查结果分析。 以下排列正确的是（）
（单选题）
根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
（单选题）
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
（单选题）
职位是以（）为中心确定的
（单选题）
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（）。
（单选题）
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
