（多选题）
下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。
A用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
正确答案
答案解析
选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，区别在于是否需要履行通知义务。
相似试题
（多选题）
下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
（多选题）
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
（多选题）
根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
（多选题）
某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
（多选题）
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
（判断题）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
（不定向）
本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（）。
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
