（判断题）
用人单位在招聘时所提供的宣传材料不能作为就业协议书的附件。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
为了加深用人单位对自己的印象，有时需要进一步提供其他材料，主要包括（）
（单选题）
求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（）
（单选题）
关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。
（判断题）
就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。
（单选题）
用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（）
（单选题）
（）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。
（判断题）
用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
（单选题）
在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
