心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是：工作满意度、工作参与和组织承诺。
（1）工作满意度是指一个人对他多从事工作的态度。
（2）工作参与是指员工在心理上对工作可程度，认为他的绩效水平对自我价值相当重要。
（3）组织承诺是员工对于特定组织与目标的认同，并希望维持组织成员的一种状态。
（简答题）
简述心理契约与员工满意度的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述心理契约在员工关系管理中的作用。
（简答题）
心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
（单选题）
企业与员工关系的新模式是以（）和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。
（简答题）
简述心理契约与劳动合同的关系。
（简答题）
心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
（判断题）
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
（判断题）
心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
（单选题）
构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。
（单选题）
根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
