①工作本身：工作的多样化、工作方法与工作的自主权
②进修与提升
③工作群体：友好和具有合作精神的同时是影响员工工作满意度的一般因素
④工作条件
⑤企业文化
（简答题）
心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述心理契约与员工满意度的关系。
（判断题）
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
（简答题）
简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些？
（单选题）
什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）
（单选题）
罗宾森和卢梭发现，心理契约的违背会导致较低的信任感和工作满意度，那些（）的个人更倾向于离职。
（简答题）
心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？
（判断题）
企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响，最终内化为员工个体心理。
（单选题）
老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
（单选题）
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
