（多选题）
绩效考核的比较方法中，常用的形式包括（ ）
A直接排序法
B交替排序法
C插入对比法
D一一对比法
E关键事件法
正确答案
答案解析
本题考查比较法的形式。参见教材P188。
相似试题
（单选题）
绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
（多选题）
常用的绩效考核方法主要有（ ）。
（多选题）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
（单选题）
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
（单选题）
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
（多选题）
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
（单选题）
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
（单选题）
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。
（单选题）
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。
