国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？

国外集体谈判时西方国家劳动关系管理中核心制度之一。也是员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。在实际谈判中，工会有三个权利主体参与其中，即管理层、工会和政府。管理层代表雇主组织的利益，公会代表组织员工的利益，政府在不同国家扮演着不同的角色。但不管政府是直接参与谈判还是间接参与谈判，政府扮演的一般都是中间人的角色，在劳资双方之间寻找平衡，是作为一种补偿力量发挥作用。
国外集体谈判有两种发展趋势：一是谈判范围分散化，职责向基层转移；二是谈判的内容不断扩大。西方国家传统上盛行产业或全国一级的集体谈判，这种谈判的社会影响力大，谈判双方都容易从中找到有利于自己的一面，但这种谈判所形成的主要决策经常远离实际生产部门，并最终损害双方的利益。因此集体谈判便向公司、工厂一级，甚至车间一级发展，全国性的集体合同由地方性的合同补充，地方的工厂和工会就该厂中特定的工作条件进行谈判；谈判内容上，过去许多国家集体谈判的内容是限于工资和劳动条件，现在谈判的范围扩大了，如工会权利、员工代表权利、参与管理像是、假日和养老金等都列入谈判范围，甚至认识、公司投资及搬迁等过去被认为是资方管理特权的问题也被列入谈判范围了。

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