（多选题）
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
A集体谈判主要在企业内部进行
B“春斗”
C谈判主要以劳动条件为主
D谈判结构高度集中
E劳资合作
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
（单选题）
（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。
（单选题）
（）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。
（多选题）
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
（多选题）
德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。
（判断题）
西方市场经济发达国家的集体谈判大多都有劳动报酬问题。日本工会每年“春斗”的主要内容就是劳动报酬问题。
（单选题）
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
（单选题）
（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
（单选题）
（）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。
