首页学历类考试大学管理学
(单选题)

对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。

A确定招聘的人数和岗位

B制定招聘预算

C对应聘者进行面试

D选择招聘的方式

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。

    答案解析

  • (单选题)

    对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。

    答案解析

  • (单选题)

    小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。

    答案解析

  • (单选题)

    小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    小夏是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,他确定完招聘的人数和岗位后,应该()。

    答案解析

  • (多选题)

    人事经理应确保企业在适当的时间、在适当的位置具有适当的人员供应。要达到这个目标,一个完整的人力资源管理过程应该包括的活动有:招聘,以及下列哪些方面()?

    答案解析

  • (单选题)

    ()一个采用下面哪一种战略的企业,在招聘人力资源部门经理时,倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。

    答案解析

快考试在线搜题