（多选题）
人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。
A前者追求成本最小化
B前者强调专家实现专案性管理
C后者追求效用最大化
D后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
（单选题）
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
（单选题）
美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
（单选题）
人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。
（多选题）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。
（单选题）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。
（单选题）
在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。
（单选题）
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（ ）。
（单选题）
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
