首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A人力资源管理系统

B人力资源管理体系

C人力资源管理系统的子系统

D人力资源管理绩效

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即(),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

    答案解析

  • (单选题)

    在企业人力资源管理过程中,()最早创建了工作绩效评价系统。

    答案解析

  • (多选题)

    为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。

    答案解析

  • (单选题)

    企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程,属于()

    答案解析

  • (单选题)

    人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的()

    答案解析

  • (单选题)

    ()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

    答案解析

  • (单选题)

    战略性人力资源管理中,人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门,而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的()。

    答案解析

  • (多选题)

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。

    答案解析

  • (多选题)

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。

    答案解析

快考试在线搜题