（多选题）
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。
A对员工的日常工作直接进行评估
B根据工作发展设定不同的职业发展通道
C负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
D培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
组织职业生涯管理中的角色分为？
（多选题）
组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
（多选题）
组织职业生涯管理中的角色可以是（）。
（单选题）
人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
（单选题）
人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（ ）。
（单选题）
人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
（单选题）
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
（单选题）
哪种类型的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。比如公务员队伍中的领导职位？（）
（单选题）
企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。
