20世纪20年代至30年代间（1924--1932），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段：工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
试验得出的结论是：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点，这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。
（简答题）
霍桑试验及其结论有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述霍桑试验及其结论。
（单选题）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
（判断题）
从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。
（简答题）
事业部制组织结构及其优点有哪些？
（简答题）
管理及其性质有哪些？
（简答题）
协凋的含义及其原则有哪些？
（简答题）
管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？
（判断题）
从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。
（简答题）
确定企业目标的原则有哪些？
