面试是人力资源开发与管理和人员素质测评的重要环节，它对于深入了解求职者与未来工作岗位之间的匹配度起着重要的作用。相对的笔试等人员素质测评方式而言，面试的作用主要表现在以下几个方面：（一）面试是主考官与应试者相互沟通、了解的过程；
（二）可以弥补笔试的不足，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者；
（三）可以灵活、具体、确切地考核一个人的知识、能力、工作经验及品德特征；
（四）可以考察人的仪表、风度、口头表达能力、反应能力等笔试难以测评到的内容。
（简答题）
分析面试和笔试相比较的优势。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
（多选题）
据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
（多选题）
非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
（单选题）
根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。
（单选题）
笔试测验种类很多；根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
（简答题）
简述心理测验的构成及比较优势。
（多选题）
面试场所和环境的安排，包括（）。
（多选题）
面试场所和环境的安排，具体包括（）。
（判断题）
面试是以谈话和观察为主要手段的。
