（单选题）
人力资源的获取、整合、奖酬，调控和开发，都要根据（）所提供的信息来进行。
A组织设计
B职务设计
C绩效评估
D职务分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
（判断题）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
（填空题）
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
（单选题）
为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
（判断题）
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
（多选题）
以下（）商业模式的核心是把别人没有利用好的资源，针对自己的机会进行开发和整合来利用的。
（单选题）
国际化经营的企业由于在获取资源、产品生产、产品销售、研究开发等方面的经营活动扩大到十几范围，因此，这类企业在资源来源的途径、经营范围的拓展和产品开发程度等方面都要比国内市场经营的企业宽大的多。这种国际化经营的特点被称之谓（）。
（判断题）
全球供应链是指以面向全球性的供应市场、需求市场和物流服务市场，在全球范围内选择合适的供货商、销售商和物流服务商来组建和整合企业的供应链，将企业的供应网络和（或）分销网络不断向国外延伸，以覆盖全球供应市场获取资源和（或）提高全球需求市场的响应速度等方式来增加销售。（）
（单选题）
技术资源除了来源于自身积累，企业还需要通过与外部合作获取技术资源，并内化为企业所有。企业与外部合作的途径有以下几条：联合开发新技术；委托开发；引进技术；（）。
