试述人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响 

人力资源流动是一种客观必然的社会经济现象。原因：
（1）产业结构的变化
（2）科学技术的发展
（3）区域经济发展的不平衡
（4）不同部门、不同组织间同样存在着经济、技术发展的不平衡
（5）人力资源供给意向的变化。
影响：
（1）从全社会的角度看，人力资源的流动有利于整个社会更加合理地使用人力资源，实现资源的优化配置。
（2）对于组织来说，人力资源的流动有利于促使组织提高人力资源管理水平。
（3）对于员工来说，人力资源流动有助于个人规划自己的职业生涯，实现自己的人生价值。
人力资源流动也可能为社会、组织、个人带来负面作用，如造成发达地区、好的行业和组织人才济济甚至过剩，而落后地区、不好的行业和组织则人才外流、人才短缺、技术的流失、商业机密的泄露等。

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