（多选题）
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
A企业销售收入
B企业利润额
C企业人工费用
D企业增加值
E企业成本总额
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
（简答题）
简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
（简答题）
2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。 试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？
（单选题）
劳动分配率是指（）
（单选题）
根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）。
（多选题）
在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。
（单选题）
录用合格比指标的大小反映了（）。
（单选题）
录用合格比指标的大小，反映了（）。
（多选题）
劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施
