（多选题）
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。
A根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
B可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
C加深了企业与员工之间的理解
D促进了企业和员工的双赢
E企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（单选题）
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
（多选题）
岗位胜任特征使员工（ ）的培养也跻身于培训行列。
（简答题）
简述研究岗位胜任特征的意义和作用。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（单选题）
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
（多选题）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
（单选题）
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
