1）衡量培训工作的完整性。
2）体现培训工作在组织中的重要性。
3）检验培训的发展水平。
4）明确培训资源的状况。
5）提高员工积极参与的意识。
6）审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
7）体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
8）明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
9）明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
（简答题）
企业培训文化具有哪些功能。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业文化不仅具有导向与规范功能，而且还具有激励功能。
（单选题）
企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能
（多选题）
企业文化具有以下（）功能。
（填空题）
旅游企业文化具有的主要功能表现为导向功能、（）、约束功能、凝聚功能、辐射功能和形象品牌功能。
（单选题）
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）
（简答题）
企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
（简答题）
旅游企业文化有哪些特点与功能。
（简答题）
企业文化有哪些功能？
（简答题）
日本的企业文化具有哪些特征？
