(多选题)
在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有()
A较高层管理者
B直接主管或部门经理
C受过训练的独立观察者
D企业所有者或者股东
E下属
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
绩效评估是绩效管理的核心,它是运用科学的方法、()和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
(判断题)
绩效管理仅仅是主管人员对员工应该做的事情,员工在这一行动中完全是被动的评估者。
(单选题)
下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是()
(单选题)
以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是()
(单选题)
在我国,行政绩效评估的主体是()。
(简答题)
哪些人员可能成为员工绩效评价信息的提供者?
(简答题)
简述绩效评估在公共管理中的作用。
(单选题)
在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。
(单选题)
公民个人作为评估主体,体现了政府绩效评估中一种全新的价值取向,即()。
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