（1）加大可变工资的比例
（2）加大绩效工资、奖金和福利的比例
（3）灵活的弹性工时制度
（4）让员工参与企业政策制订
（5）以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础
（6）采用宽带型薪酬结构等级，各种职位等级的工资之间可以交叉，宽带型薪酬等级较适用于扁平化组织
（7）薪酬股权化，雇员激励长期化
（简答题）
试论述薪酬中激励常用的方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
（简答题）
试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异
（简答题）
试结合实际论述销售人员薪酬的权变因素。
（简答题）
试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.
（简答题）
当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。
（多选题）
在实践中常用的激励手段和方法有（）
（单选题）
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
（简答题）
试论述沟通的主要方法并说明在组织中如何进行有效沟通。
（单选题）
根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
