（单选题）
单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现，原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的（）核定。
A60%
B64%
C70%
D80%
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
2019年绩效考核管理办法规定，单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现，原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的60%核定。
（判断题）
《淮北矿业集团经营管控十条红线》规定，对其他发生触犯经营管控红线行为，一经查实，对造成资产损失的单位主要负责人、分管负责人一律给予行政撤职处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将公款存入个人账户或者将公司实物资产转入个人名下的，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，当年度未完成集团公司下达的盈亏（经费）考核指标，对单位主要负责人实行组织约谈，并给予（）。
（单选题）
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位，扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪（）。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，私开单位银行账户的，给予单位主要负责人、分管负责人 （） 处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，违规转包、分包工程，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将材料、设备等物资违规存放于外部单位，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
（单选题）
《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，设立“小金库”的，给予单位主要负责人、分管负责人（）处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。
