（单选题）
对年度内部市场化建设、对标管理考核得分70分以下的单位，扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪（）。
A0.5万元
B1.0万元
C1.5万元
D2.0万元
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对内部市场化建设和对标管理工作，弄虚作假的，一经查实，年度考核直接定性为“一般”。
（判断题）
内部市场化建设和对标管理年度综合得分70分以下或检查发现弄虚作假的，扣减单位党政正职和分管副职绩效年薪2万元，并给予通报批评。
（判断题）
年度对标管理考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，季度对标管理得分90分以上，且处于前5名的单位，分别给予奖励（）万元。
（判断题）
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁运处、临涣焦化、华塑公司、雷鸣科化、电力分公司、综采安拆分公司纳入内部市场化建设和对标管理考核。
（判断题）
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，在前三季度检查评比基础上重点检查，评选出年度内部市场化、对标工作较好单位各3名，优秀对标案例8个。
（判断题）
《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出，各单位每年度对本*单位对标情况进行分析评估，开展的对标项目编制成对标案例，形成总结报告。
（单选题）
《淮北矿业2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》规定，内部市场化、对标管理年度检查90分以上，且排名前（）名的单位给予奖励。
（判断题）
年度内部市场化考核结果综合得分90分以上，且排名前3名的单位，分别给予100万元、80万元、60万元奖励工资，由单位实行市场化分配。
