（单选题）
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）
A成就测试
B特殊能力测试
C个性测试
D普通能力测试
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。
（单选题）
著名数学家陈景润曾经当过中学数学老师，但不太受学生欢迎。因为他的口头语言表达能力较差，人际交往能力和组织管理能力也不强。但他的学习能力极强，有超常的记忆能力、注意能力、想象能力、算数能力和高于常人的逻辑思维能力。这种能力特征，使他能成为攀登科学高峰的数学家，却不能成为合格的中学教师。下列对这段材料理解不正确的是（）
（多选题）
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）
（多选题）
通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）
（单选题）
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（单选题）
（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
（单选题）
哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？（）
（单选题）
在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）
