（单选题）
在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A建设企业文化
B提高创业者的营销公关能力
C提高中层管理人员的管理能力
D提高管理者的管理观念和技能
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。
（单选题）
在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）
（单选题）
成熟企业培养、选配培训教师的策略以（）为主。
（判断题）
处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
（多选题）
组织设计是以企业的组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作，组织设计应以完成组织任务为前提，应遵循一定的程序和规则。它的基本程序分为哪几个方面？（）
（单选题）
企业推行六西格玛一般可分为导入期、加速期、成长期和成熟期四个阶段。若企业已经达到了以下所描述的状态，请判断这个企业正经历着哪个阶段？（） ●六西格玛管理的组织结构得到完善，六西格玛管理职能得到充分扩展，最高管理层对六西格玛管理的系统进行定期的评价，已关闭的项目能持续产生效益； ●六西格玛的实施领域得到扩展。六西格玛运用在非制造领域，创新和开发领域运用了六西格玛设计的方法，并将六西格玛管理延伸到供应商和顾客； ●六西格玛培训体系完善，黑带和绿带比例得到扩大； ●六西格玛管理与企业战略策划、部署和经营活动逐步融合；
（多选题）
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（）。
（单选题）
在市场经济条件下，企业的管理活动应以（）为导向，以经济理性为最大原则。
（填空题）
各单位企业上报主管局技术改造物资供应部门的工程材料，设备订货计划，应以主管局批准的工程初步设计文件中的材料、设备清册为依据，不得擅自（）材料，设备的品种，选型和数量。
