（单选题）
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。
A美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位
B美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效
C在美国，员工薪酬中变动的部分较低
D在日本，员工薪酬中固定的部分较低
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
（单选题）
从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
（单选题）
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
（单选题）
从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
（单选题）
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
