（简答题）
研究领导的专家举出如下几个领导者失败的原因：骄傲自大、冷漠、偏执、冲动、人际交往意识淡薄、过于追求完美、浮躁、好与人争论和过于谨慎等等。为什么你认为这些因素可能会导致领导的失败呢?领导可以做什么事情以避免这些因素?
正确答案
上面列出的因素是一个人作为领导角色不成熟的表现。有效的领导者会将他的下属的福利作为优先考虑的事情。管理者怎样对待员工，员工可能就怎样对待客户。聪明的管理者知道公司获得成功最好的途径就是，忠诚的客户是带着尊重和员工交流的。领导者应该站在员工和其他投资者的位置考虑。可以遵照以下黄金原则：(“己所不欲勿施于人”)，这样，管理者就可以避免以上所说的那些因素。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
密歇根大学的专家从生产中心和（）两个方面研究领导行为
（单选题）
俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为
（多选题）
行政领导者的素质结构应该由如下几个方面的内容构成（）
（单选题）
一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。
（多选题）
在领导科学的研究过程中，主要经历了哪几个发展阶段（）。
（多选题）
约翰•科特（John Kotter）教授研究认为，对于一个企业的领导者来说，成功的领导过程应该包括下面哪几个方面（）？
（判断题）
系统验收的任务是：邀请有关领导，专家审查系统研究报告、技术报告、测试报告等，以便确定系统是否达到了预定目标。
（多选题）
要实现明确领导职能，实现职能转变，必须研究和解决哪几个方面的问题（）。
（判断题）
美国麻省理工学院的管理专家研究认为：领导综合素质当中，有三项属于核心能力的，其中最重要的是专业技能。
