（单选题）
针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
A早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。
（单选题）
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
（判断题）
食品生产企业应制定针对生产环境、食品加工人员、设备及设施等的卫生监控制度，确立内部监控的范围、对象和频率。记录并存档监控结果，定期对执行情况和效果进行检查，发现问题及时整改。
（填空题）
环境监察人员以减少企业污染物排放量和防止污染事故发生为目的，在企业进行工况调查时，应了解污染产生的（）、（）、排污去向，发现非正常产污和排污行为以及污染隐患，在此基础上有针对性地督促企业采取（）措施，防患于未然。
（简答题）
长沙在全国首次对环境风险企业进行分类还是统一管理？
（简答题）
国家对企业经营范围有哪些规定？（注册登记岗位）
（判断题）
按照健康评估分类对不同情况的老年人均要进行相应的针对性健康指导。
（填空题）
农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（）的，必须进行岗位轮换。
（判断题）
委派会计有权对受派机构财务会计岗位、会计人员和营业网点临柜人员进行配备提出建议。
