（简答题）
员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？
正确答案
用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其亲属拒绝签收两书的，应在送达回证上写明具体情况，并由负责送达的工作人员共同签字证明。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
（单选题）
审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。
（单选题）
担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
（判断题）
员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。
（判断题）
对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
（多选题）
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
（判断题）
因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。
