（单选题）
员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起（）日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
A10
B20
C30
D40
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？
（判断题）
用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（）之日。
（单选题）
辞职人员．因违纪被解除劳动关系人员的社会保险等各项福利待遇享受至（）之日。
（判断题）
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
（判断题）
劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的，应在书面通知中附明理由。
（多选题）
劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
（单选题）
审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
（判断题）
用人单位的违纪处罚范围，只能是规范劳动者在用人单位中从事生产、管理的行为。
