（多选题）
尽管期望效用决策标准具有明显的优点，但在实施时也会出现一些困难，表现在：（）。
A在大型组织中，使用谁的效用函数
B假设已经解决了使用谁的效用函数的问题，但在衡量个人效用函数时还会产生更大的困难
C当人们力求从经验中导出一个效用函数时，所使用的方法有时会形成不一致的效用评价
D导出效用函数的理论方法也不一定会产生满意的结果
E不同个人的效用函数是不能直接比较的，因此在理论上不可能形成一个集体的效用函数
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
效用函数的基本属性是：如果两个备择方案具有相同的期望效用，则决策者在这两个备择方案上是无差异的。
（判断题）
具有线性效用函数的企业家在寻求预期效用最大化的过程中，所做出的决策与用预期货币值最大化标准得到的决策是相同的（即没有差异的）。
（多选题）
风险性决策所依据的期望值标准有（）
（多选题）
以期望货币损益值为标准的决策方法一般只适用于下列几种情况：（）。
（简答题）
什么是期望效用函数？存在的问题是什么？简要说明效用函数研究的新进展。
（判断题）
期望效用理论是由冯·纽曼和摩根斯泰恩创建的。
（单选题）
对每个员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的，主要用于非激励性的报酬决策，比如基本工资等，这是绩效评价标准中的（）。
（判断题）
决策树分析法的主要特点是使用的决策树图，因而整个决策分析过程具有直观、简要、清晰等优点（）。
（单选题）
公共管理机构期望在社会公众心目中具有的对自身的全部看法、评价和标准是（）
