（判断题）
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有因不认真履行职责，给企业造成经济损失的，因审核把关不严，造成虚报冒领的，发现重要违纪违规线索不主动向纪委报告的，擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的，视情节给予责任人责令检查、通报批评、调离岗位直至党政纪处分。
A对
B错
正确答案
答案解析
视情节给予责任人责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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（多选题）
对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有（）行为之一的，视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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对财务人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，有下列行为之一的（），视情节给予责令检查、通报批评、调离岗位、党政纪处分直至解除劳动合同处理。
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出差人员违反《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》，借出差之机公款旅游的，视情节给予警告、撤职直至开除党籍、解除劳动关系处分。
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《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，出差人员违反规定，借出差之机公款旅游的，视情节给予警告、撤职直至开除党籍、解除劳动关系处分。
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《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，对各单位领导违反本办法规定，有下列行为之一的（），将按照党风廉政建设责任制有关规定追究分管领导、纪委书记直至党政主要负责人的责任。
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下列哪项违规行为不属于《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定的范围（）
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《淮北矿业领导人员廉洁从业若干规定实施办法》要求，各级领导人员不得授意、指使、强令财会人员私设“小金库”，违反集团公司规定（）。
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《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；（）和考察调研。
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《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
