（单选题）
在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。
A批评——对于合理的部分，表示认可并予以接受
B轻蔑——针锋相对予以质问
C大声斥责——不问原因就道歉
D耍弄职权——就事论事
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：（）
（单选题）
在项目管理中，下列哪种谈判方法最有利于解决冲突？（）
（单选题）
对于谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的处理方法是（）
（多选题）
处理利益冲突的谈判原则包括（）
（填空题）
谈判支持系统的功能之一是：在谈判各方的冲突和矛盾中寻找（），使其逐步扩大。
（多选题）
哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）
（单选题）
在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（）。
（判断题）
一般来讲，在谈判中面对冲突可以有三种选择：直面冲突、避免或不予理睬。
（单选题）
在工作谈判中，经常会出现各种各样的困难局面，面对这些局面，正确的做法是（）。
