（填空题）
为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
（单选题）
干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。
（填空题）
绩效考评制度 ”应该包括考评的（）、考评的（）、考评的（）等方面的内容。
（多选题）
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
（单选题）
把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。
（多选题）
在不同群体中地位取决于不同因素，如要使成员们为争取更高的地位而充分施展自己的才能，那么，这些成员应该使其朝以下（）方面努力，才可使整体绩效提高。
（多选题）
干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）
（单选题）
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则
（判断题）
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
