（单选题）
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A上级考评
B同级考评
C下级考评
D外部人员考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
（单选题）
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
（单选题）
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
（多选题）
定量考评的结果是否客观、准确，关键取决于（）
（单选题）
管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
（判断题）
对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。
（判断题）
环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意度较高。（）
（单选题）
将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）
（简答题）
为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
