（单选题）
雇员对福利支付的偏好是由于（）
A降低雇员的流动性
B降低企业税收水平
C增强企业在劳动力市场上的竞争力
D降低企业成本
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
（判断题）
开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
（多选题）
员工偏好福利的原因包括（）。
（单选题）
（）由全日制的长期雇员组成，这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障，并能享受大量的额外福利。
（判断题）
对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。
（单选题）
福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）
（单选题）
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
（单选题）
通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）
（简答题）
西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。
