（判断题）
开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
雇员对福利支付的偏好是由于（）
（单选题）
（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。
（单选题）
（）由全日制的长期雇员组成，这些雇员在聘任期限和接受培训方面都有一定的保障，并能享受大量的额外福利。
（单选题）
收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。
（单选题）
在明确了员工的福利需求的情况下，企业如何来满足员工的需求，是自助式福利的核心内容其基本步骤不包括（）
（单选题）
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
（判断题）
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。
（单选题）
在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。
（单选题）
一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。
