（单选题）
在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是（）。
A高差异，低刚性
B低差异，低刚性
C高差异，高刚性
D低差异，高刚性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
（多选题）
以下属于企业自行设计的福利项目有（）。
（多选题）
以下关于企业福利项目设计的说法正确的是（）。
（单选题）
一般高科技类型的企业比较偏重激励性福利，而制造型企业偏重的多是爆炸性福利，这体现了福利在设计基于（）分类。
（单选题）
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
（单选题）
在MIS的开发设计过程中，采用科学的项目管理技术是为了（）。
（判断题）
开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。
（判断题）
服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
（判断题）
对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。
