（单选题）
绩效管理的最终目标是（）
A提高组织工作效率
B为员工的发展提供平台
C改善组织工作氛围
D促进企业与员工的共同发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理的最终目标是为了（）
（判断题）
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
（判断题）
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
（单选题）
绩效管理的最终目的是（）
（判断题）
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
（单选题）
基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
（多选题）
所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
（单选题）
绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
