（单选题）
绩效管理的最终目标是为了（）
A确定被考评者未来的薪金水平
B帮助员工找出提高绩效的方法
C制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D促进企业与员工的共同提高与发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理的最终目标是（）
（判断题）
绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（判断题）
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
（多选题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）。
（填空题）
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
（单选题）
绩效管理的最终目的是（）
（判断题）
管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
