（简答题）
什么是“复杂人”假设，这一假设告诉我们什么？
正确答案
“复杂人”假设是20世纪60年代末70年代初以后提出的对待人性的一种权变思想。它认为现实组织中存在着各种各样的人，不能把所有的人都简单化，一般化地归类为前述某一种假设之下，而应该看到不同的人以及同一个人在不同的场合会有不同的动机和需要。认识到人是千差万别的，因而激励的措施也该力图多样、变动，并根据具体情况灵活机动地采取合适的激励办法。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
（多选题）
“复杂人”是20世纪60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面，一个是个体人，一个是群体人，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的就是超Y理论，其基本观点可概括如下（）
（简答题）
复杂人假设的主要内容是什么？
（判断题）
“复杂人”假设是管理学中关于人性的唯一假设。
（填空题）
人性假设理论包含（），（），自我实现人假设，复杂人假设。
（单选题）
“复杂人”假设的提出者是（）
（单选题）
提出“复杂人”假设的学者是（）。
（判断题）
“复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。
（判断题）
“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。
